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培训效果

企业培训缺乏针对性,员工也缺乏积极性,体现在企业培养体系与员工实际需要脱节,员工擅长的,早已掌握的工作技能依旧在培训,而员工亟待培训的短板却迟迟没有得到培养,企业也缺乏相关的培训诊断工具和培训效果评估机制。

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